翁杰

教育经历：

2003.02-2006.03  浙江大学公共管理学院，企业管理，博士

2000.09-2003.02  浙江工业大学经贸管理学院，技术经济及管理，硕士

1990.09-1994.07  浙江工业大学机械学院，化工设备与机械，本科

工作经历：

2010.03-2012.11   浙江大学公共管理学院，博士后研究

2006.05-现在        浙江工业大学管理学院，任教

1994.08-2000.09   企业从事技术方面工作，工程师

本科生课程：

        人力资源管理

        劳动关系管理

        管理学

研究生课程：

        战略性人力资源管理

        中小企业管理实务

[1]    浙江省人力资源和社会保障厅项目——浙江省最低工资标准调整评估研究，2022.11-2023.3。

[2]    国家社科基金一般项目——我国中等收入群体的形成机理、经济韧性和扩大对策研究（课题编号：18BJY047），2019.1-2021.12。

[3]    浙江省自然科学基金一般项目——金融化、二元经济转型和要素收入分配变动研究（批准号：LY18G030041），2018.1-2020.12。

[4]    国家自然科学基金面上项目——农村劳动力转移、资本深化和要素收入分配变动：理论分析和动态模拟（课题编号：71273242），2013.1-2016.12。

[5]    浙江省政府研究室项目——浙江省农村居民收入结构调查研究：以德清县为例，2014.8-2014.12。

[6]    教育部人文社会科学研究青年项目——政府对农民工人力资本投资的运作机制和绩效研究（课题编号：11YJC630220），2012.1-2013.12。

[7]    浙江省“之江青年课题”项目——中国农村劳动力转移中的劳动力市场政策实施绩效研究：以浙江为例（课题编号：11ZJQN063YB），2011.7-2013.6。

[8]   浙江省社科重点研究基地招标项目——浙江制造业企业转型升级中的就业和工资变动实证研究（课题编号：2008LG07），2009.5-2010.8。

出版专著：

[1]    翁杰. 组织能力建设的逻辑：为企业持续成长提供动力[M]. 北京: 中国财政经济出版社, 2021.

[2]    翁杰. 经济发展中的要素收入分配动态研究[M]. 北京: 科学出版社, 2017.

[3]    翁杰. 企业中的人力资本投资研究——基于雇佣关系稳定性的视角[M]. 北京: 经济科学出版社, 2010.

发表论文：

[1]    Jie Weng, Wang Li, Xinru Zheng. Internet Use, Income Mobility and the Expansion of the Rural Middle-Income Group: Evidence from China[J]. Heliyon, 2024, 10(16): e36070.

[2]    翁杰, 郑欣如. 团队中的反向学习对创意评估的影响：基于创新过程理论[J]. 科技管理研究.(即将出版)

[3]    翁杰, 孙婷婷. 团队权力结构对多层次创造力的影响机制研究[J]. 应用心理学, 2023(1): 32-39.

[4]    翁杰, 毛日. 知识密集型组织的雇佣关系民主治理和员工创造力研究[J]. 应用心理学, 2020(2): 170-179.

[5]    翁杰, 王菁. 中等收入群体的测度方法和应用——基于CHIP数据的分析[J].中国人口科学, 2019(5): 43-55.

[6]    翁杰, 林叶, 胡凤培. 团队授权程度和成员集体离职倾向：情感承诺的中介作用[J]. 应用心理学, 2018(4): 355-364+312.

[7]    翁杰, 张锐. 户籍制度影响要素收入分配的机制和效应[J]. 中国人口科学, 2017(1): 34-46.

[8]    翁杰. 中国劳动收入份额变动的阶段性特征和驱动力：1978-2015年[J]. 当代财经, 2017(12): 3-12.

[9]    翁杰. 制造业部门的就业调整和收入分配变动：经验和启示[J]. 当代财经, 2016(5): 87-97.

[10]翁杰, 徐圣. 最低工资制度的收入分配效应研究——以中国工业部门为例[J]. 中国人口科学, 2015(3): 17-31.

[11]程惠芳, 丁小义, 翁杰. 国际产品内分工模式对中国工业部门收入分配格局的影响研究[J]. 中国工业经济, 2014(7): 58-70.

[12]翁杰, 郭天航. 中国农村转移劳动力需要什么样的政府培训？——基于培训效果的视角[J]. 中国软科学, 2014(4): 73-82.

[13]翁杰, 范骏. 最低工资制度的执行力度和影响因素研究——以农村转移劳动力为例[J]. 华东经济管理, 2014(4): 36-41.

[14]翁杰. 政府对农村转移劳动力人力资本投资的效果评估——来自浙江省杭州市制造业的调查[J]. 中国人口科学, 2012(6): 93-101.

[15]翁杰. 中国农村劳动力转移和劳动收入份额变动研究[J]. 中国人口科学, 2011(6): 14-26.

[16]翁杰, 周礼. 中国工业部门劳动收入份额的变动研究：1997-2008年[J]. 中国人口科学, 2010(4): 31-45.

[17]翁杰, 周礼. 中国工业企业利益分配格局快速变动的原因分析：1997-2007[J]. 中国工业经济, 2009(9): 47-55.

[18]翁杰, 周必彧. 产品市场竞争程度会影响劳动关系吗？——基于浙江制造业的实证研究[J]. 财经论丛, 2009(6): 1-6.

[19]翁杰, 周必彧. 基于劳动力市场工资匹配的大学生失业问题研究[J]. 中国人口科学, 2009(3): 32-39.

[20]翁杰. 国际贸易、租金分享和工资水平——基于浙江制造业的实证研究[J]. 国际贸易问题, 2008(11): 58-67.

[21]翁杰, 周必彧, 韩翼祥. 中国大学毕业生就业稳定性的变迁——基于浙江省的实证研究[J]. 中国人口科学, 2008(2): 33-41.

2020年以来的项目：

[1]    企业管理咨询项目——诸暨RA战略转型和管理体系构建研究，2023.12-2024.12。

[2]    企业管理咨询项目——GM集团有限公司管理绩效提升研究，2022.7-2022.12。

[3]    企业管理咨询项目——浙江ML公司人力资源管理体系建设，2020.7-2021.3。