程垦

程垦，博士，副教授，硕士生导师，毕业于同济大学经济与管理学院工商管理专业，现任浙江工业大学管理学院工商管理学科教学科研岗教师，主讲《组织行为学》《人力资源管理》等课程，研究兴趣包括组织中的行为伦理、工作与家庭交互等，相关成果发表在《心理学报》《心理科学进展》《管理科学》《Journal of Business Ethics》《Journal of Business Research》《Asia Pacific Journal of Management》等国内外知名学术期刊，主持国家自然科学基金青年项目1项。

教学

·  本科生课程：《组织行为学》《人力资源管理》

·  硕士生课程：《组织行为学》

·  博士生课程：《组织与管理理论》

·  教学荣誉：管理学院第三届青年教师教学竞赛三等奖（OB），管理学院第四届青年教师教学竞赛二等奖（OB），管理学院第四届教师教学创新大赛一等奖（OB），浙江工业大学第四届教师教学创新大赛一等奖（OB），浙江工业大学教学示范课（OB、HRM），浙江省一流本科课程（OB），教育部国家级一流本科课程（OB）

育人

·  班主任：工商管理2202班班主任

·  本科生导师：指导本科生11人

·  硕士生导师：指导硕士生3人

·  留学生导师：指导留学生1人

·  育人荣誉：2022/2023学年校级优秀班主任，2023年院级本科毕业论文优秀指导老师

科研

--基金项目

·  国家自然科学基金青年项目，2022.01-2024.12，行为伦理主题，主持，结题

·  国家社会科学基金一般项目，2023.09-2026.12，就业能力主题，参与，进行中

·  国家自然科学基金面上项目，2023.01-2026.12，共同富裕主题，参与，进行中

·  教育部人文社会科学青年项目，2022.09-2025.11，信息管理主题，参与，进行中

·  国家社会科学基金一般项目，2021.09-2024.06，就业能力主题，参与，资助期满

·  上海市哲学社会科学规划项目，2018.01-2020.12，行为伦理主题，参与，结题

·  国家社会科学基金一般项目，2015.08-2018.08，行为伦理主题，参与，结题

--一作论文

·  Cheng, K., Guo, L., & Luo, J. (2023). The more you exploit, the more expedient I will be: A moral disengagement and Chinese traditionality examination of exploitative leadership and employee expediency. Asia Pacific Journal of Management, 40(1), 151-167.

·  Cheng, K., Cao, X., Guo, L., & Xia, Q. (2022). Work connectivity behavior after-hours and job satisfaction: Examining the moderating effects of psychological entitlement and perceived organizational support. Personnel Review, 51(9), 2277-2293.

·  Cheng, K., Zhu, Q., & Lin, Y. (2022). Family-supportive supervisor behavior, felt obligation, and unethical pro-family behavior: The moderating role of positive reciprocity beliefs. Journal of Business Ethics, 177(2), 261-273.

·  Cheng, K., Wei, F., & Lin, Y. (2019). The trickle-down effect of responsible leadership on unethical pro-organizational behavior: The moderating role of leader-follower value congruence. Journal of Business Research, 102, 34-43.

·  程垦, 王艺霏, 林英晖, 王菁. (2022). 观察者对亲组织不道德行为的反应及其反馈效应. 心理科学进展, 30(9), 1944-1954.

·  程垦, 林英晖, 夏青, 郭利敏. (2021). 上下级关系如何影响亲上级非伦理行为?——基于中国文化情境的研究. 外国经济与管理, 43(4), 34-49.

·  程垦, 林英晖. (2020). 责任型领导与组织惩罚对亲组织非伦理行为的影响. 管理科学, 33(6), 100-111.

·  程垦, 林英晖. (2019). 动机视角下的亲组织不道德行为. 心理科学进展, 27(6), 1111-1122.

·  程垦, 林英晖. (2019). 组织认同一定会促进亲组织非伦理行为吗?社会责任型人力资源管理的作用. 心理科学, 42(3), 688-694.

·  程垦, 林英晖. (2017). 组织支持一致性与新生代员工离职意愿:员工幸福感的中介作用. 心理学报, 49(12), 1570-1580.

--通讯论文

·  Zhu, Q., Cheng, K., & Zou, N. (2025). How does negative workplace gossip influence receivers’ interaction avoidance and willingness to cooperate? The role of attributed self-serving motives. Journal of Managerial Psychology, 40(3), 303-318.

·  Zhu, Q., & Cheng, K. (2025). The work-family spillover and crossover effects of negative workplace gossip. The Service Industries Journal, 45(3-4), 407-425.

·  Guo, L., Luo, J., & Cheng, K. (2024). Exploitative leadership and counterproductive work behavior: A discrete emotions approach. Personnel Review, 53(2), 353-374.

·  Guo, L., Cheng, K., Luo, J., & Zhao, H. (2022). Trapped in a loss spiral: How and when work alienation relates to knowledge hiding. The International Journal of Human Resource Management, 33(20), 4004-4033.

·  周国君, 方阳春, 江佳妮, 程垦. (印刷中). 激发科技人才创新行为的岗位管理模式研究. 科学学研究.

·  樊子立, 程垦, 马君. (2023). 个性化工作协议与追随行为:文化自我表征视角. 管理评论, 35(10), 218-227.

·  樊子立, 马君, 程垦, 张桂平. (2022). 社会信息加工视角下金钱情感价值对组织情感承诺的影响机制研究. 管理学报, 19(12), 1792-1800.

·  罗瑾琏, 郭利敏, 程垦. (2021). 苛敛型导师对科研创造力的影响:情感事件理论视角. 科技进步与对策, 38(12), 137-143.

·  林英晖, 程垦. (2017). 差序式领导与员工亲组织非伦理行为:圈内人与圈外人视角. 管理科学, 30(3), 35-50.

·  林英晖, 程垦. (2016). 领导-部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角. 管理科学, 29(5), 57-70.

服务

·  期刊审稿：担任《心理科学》《外国经济与管理》《中国人力资源开发》《Asia Pacific Journal of Management》《Journal of Business Ethics》《Journal of Business Research》《Journal of Management Studies》《Applied Psychology: An International Review》《Current Psychology》等国内外知名学术期刊审稿人。