吴宝

吴宝，博士，教授。浙江工业大学管理学院院长，入选教育部"长江学者"奖励计划青年项目、浙江省“万人计划”哲学社会科学领军人才、浙江省有突出贡献的中青年专家、浙江省宣传文化系统“五个一批”人才、浙江省首批“万人计划”青年拔尖人才等，荣获得浙江省教育系统优秀党务工作者、浙江青年五四奖章和“来青服务优秀博士（青海省）”等 荣誉称号。长期从事中小企业绿色转型与ESG金融支持研究，取得了富有特色的研究成果。在《Entrepreneurship Theory and Practice》《Journal of Business Research》《Technological Forecasting and Social Change》《The British Accounting Review》《Journal of Experimental Social Psychology》《社会学研究》《心理学报》《中国管理科学》《管理工程学报》等国内外重要期刊发表论文四十余篇。第一作者荣获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社科）二等奖2项，浙江省哲学社会科学优秀成果奖一等奖1次、二等奖2次，浙江省科学技术奖科技进步二等奖1次。主持国家社科基金重点项目、应急项目、青年项目和省部级课题二十余项，研究报告获中央领导和浙江省委省政府主要领导批示四十余次。同时，主持的教学成果获国家教学成果二等奖、浙江省教学成果一等奖、浙江省研究生教育学会教育成果奖二等奖。并入选教育部高校“双带头人”党支部书记工作室和教育部高校“双带头人”强国行计划。

一、学术代表论著（排名第一或通讯，择要列举如下）

（1）吴宝、李正卫、池仁勇，“社会资本、融资结网与企业间风险传染：浙江案例研究”，《社会学研究》，2011年第3期。【第七届教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社科）二等奖、浙江省哲社奖一等奖】

（2）吴宝，“从个体社会资本到集体社会资本：基于浙江融资信任网络的经验证据”，《社会学研究》，2017年第1期。【国内权威期刊】

（3）吴宝、郭元源、陈利华，《地方融资圈及其风险问题研究：理论机制与浙江实证》，北京：中国社会科学出版社，2016年。【第八届教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社科）二等奖】

（4）Wu, B.^*, Jin, C., Monfort, A., & Hua, D. (2021). Generous Charity to Preserve Green Image? Exploring Linkage Between Strategic Donation and Environmental Misconduct. Journal of Business Research, 131, 839-850. 影响因子：10.969，SSCI JCR1区、ABS3星，期刊排名：17/154，入选 ESI 0.1%热点论文、ESI 1%高被引论文。【浙江省第二十二届哲学社会科学优秀成果奖二等奖】

（5）吴宝等，《数字赋能民营经济高质量发展：理论、路径与案例》，北京：中国社会科学出版社，2022年。

（6）吴宝、王祺、金陈飞、方汉青，“贫困烙印会促使家族企业参与第三次分配吗？——基于烙印‘刺激—消逝’双重机制的解释”，《管理工程学报》，2024年第4期。

（7）Wu, B., Chen, F., Li, L., Xu, L., Liu, Z., & Wu, Y. (2024). Institutional investor ESG activism and exploratory green innovation: Unpacking the heterogeneous responses of family firms across intergenerational contexts. The British Accounting Review, 101324. 影响因子：5.1，SSCI JCR1区、ABS3星，期刊排名：17/111。

（8）Jin, C., Monfort, A., Chen, F., Xia, N., & Wu, B.^* (2024). Institutional investor ESG activism and corporate green innovation against climate change: Exploring differences between digital and non-digital firms. Technological Forecasting and Social Change, 123129. 影响因子：12，SSCI JCR1区、ABS3星，期刊排名：18/154。

（9）Wang, X., Ren, K., Li, L., Qiao, Y., & Wu, B.^* (2024). How does ESG performance impact corporate outward foreign direct investment? Journal of International Financial Management & Accounting. 影响因子：5.1，SSCI JCR1区、ABS2星，期刊排名：17/111。

（10）Wu, B., Gu, Q., Liu, Z., & Liu, J. (2023). Clustered institutional investors, shared ESG preferences and low-carbon innovation in family firm. Technological Forecasting and Social Change, 194, 122676. 影响因子：12，SSCI JCR1区， 期刊排名：11/154, 入选 ESI 0.1%热点论文、ESI 1%高被引论文。

（11）Wu, B., Zijia LIU, Qiuyang GU, Tsai, F. S^*. (2023). Underdog Mentality, Identity Discrimination, and Access to the Peer-to-Peer Lending Market: Exploring the Effects of Digital Authentication. Journal of International Financial Markets, Institutions and Money, 83, 101714. 影响因子：4.217，SSCI JCR1区、ABS3星，期刊排名：27/111, 入选 ESI 1%高被引论文。

（12）Wu, B., C. FANG, Q. WANG^*, Qiongxian HUANG. (2023). Does Managerial Networking Impinge Our Morality in Guanxi Context? The Moderating Effect of Corruption Perception. Emerging Markets Review, 55, 101008. 影响因子：4.359，SSCI JCR1区、ABS2星, 期刊排名：23/111。

（13）Wu, B. ^*, Monfort, A., Jin, C., & Shen, X. (2022). Substantial Response or Impression Management? Exploring Compliance Strategies for Sustainable Development Responsibility in Small Family Firm. Technological Forecasting and Social Change, 174, 121214. 影响因子：10.884，SSCI JCR1区、ABS3星，期刊排名：18/154，入选 ESI 0.1%热点论文、ESI 1%高被引论文。

（14）Wu, B. ^*, Wang, Q., Fang, C. H., Tsai, F. S., & Xia, Y. (2022). Capital flight for family? Exploring the moderating effects of social connections on capital outflow of family business. Journal of International Financial Markets, Institutions and Money, 77, 101491. 影响因子：4.217，SSCI JCR1区、ABS3星，期刊排名：27/111，入选 ESI 0.1%热点论文、ESI 1%高被引论文。

（15）Wu, B., Fang, H., Jacoby, G., Li, G.^*, & Wu, Z. (2022). Environmental regulations and innovation for sustainability? Moderating effect of political connections. Emerging Markets Review, 50, 100835. 影响因子：4.359，SSCI JCR1区、ABS2星, 期刊排名：23/111，入选 ESI 0.1%热点论文、ESI 1%高被引论文。

（16）Wu, B.^*, Liang, H., & Chan, S. (2022). Political Connections, Industry Entry Choice and Performance Volatility: Evidence from China. Emerging Markets Finance and Trade,  58(1): 290-299. 影响因子：4.859，SSCI JCR3区、ABS2星, 期刊排名：79/154，入选 ESI 0.1%热点论文、ESI 1%高被引论文。

（17）Jin, C., Tsai, F. S., Gu, Q., & Wu, B.^* (2022). Does the Porter Hypothesis Work Well in the Emission Trading Schema Pilot? Exploring Moderating Effects of Institutional Settings. Research in International Business and Finance, 101732. 影响因子：6.143，SSCI JCR1区、ABS2星, 期刊排名：10/111，通讯作者，入选 ESI 0.1%热点论文、ESI 1%高被引论文。

（18）Wu, B., Liang, H., & Shen, Y^*. (2018). Political Connection, Ownership and Post-Crisis Industrial Upgrading Investment: Evidence from China. Emerging Market Finance and Trade, 54(12), 2651-2668. 影响因子：4.859，SSCI JCR3区、ABS2星，期刊排名：79/154。

二、获省部级以上科研教学奖励（排名第一）

（1）国家教学成果奖（研究生）二等奖，国家级，2023年，排名第一

（2）第七届教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖，国家级， 2015年，排名第一

（3）第八届教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖，国家级， 2020年，排名第一

（4）浙江省教学成果奖（研究生）一等奖，国家级，2022年，排名第一

（5）浙江省第十七届哲学社会科学优秀成果奖一等奖，省部级，2014年，排名第一

（6）浙江省第二十二届哲学社会科学优秀成果奖二等奖，省部级，2023年，排名第一

（7）浙江省第二十三届哲学社会科学优秀成果奖二等奖，省部级，2025年，排名第一

（8）2017年浙江省科技进步奖二等奖，省部级， 2018年，排名第一

（9）浙江省社会科学联合会科学研究优秀成果奖三等奖，省部级，2013年，排名第一

（10）浙江省研究生教育学会教育成果奖二等奖，省部级，2022年，排名第一

三、获省部级荣誉及学术称号

（1）入选教育部“长江学者”奖励计划青年项目，2023年

（2）入选浙江省“万人计划”哲学社会科学领军人才，2021年

（3）获评“浙江省有突出贡献中青年专家”荣誉称号，2019年

（4）入选浙江省首批“万人计划”青年拔尖人才，2017年

（5）入选浙江省宣传文化系统“五个一批”人才，2017年

（6）入选首批“浙江省高校领军人才培养计划”创新领军人才，2020年

（11）获评“浙江青年五四奖章”荣誉称号，2019年

（12）获评“来青服务优秀博士” 荣誉称号，青海省省委组织部颁，2017年

（13）获评浙江省教育系统优秀党务工作者，2025年

四、团队招聘需求

（1）浙江工业大学中小企业高质量发展创新团队（校重大创新团队，负责人：吴宝教授）

（2）管理学院中小企业高质量发展高水平创新团队（学院重大创新团队，负责人：吴宝教授）

诚邀海内外青年才俊加盟（博士后及具有海外经历的青年博士常年招聘）：

具体方向：

（1）社会责任与中小企业高质量发展研究；

（2）家族企业治理与责任可续发展研究；

（3）中小企业融资及金融风险防控研究；

学术要求：

青年博士，工商管理、管理科学与工程、公司金融等专业背景，在国内基金委管理学部A刊和国际ABS 3星及以上期刊有良好发表记录。同时，欢迎大数据分析、智能决策、机器学习等方向控制、计算机和统计等学科青年博士加入。

联系方式：吴宝 教授， wubao@zjut.edu.cn