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更新时间:2025.05.02
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王菁

| 博士 副教授 硕士生导师

单位:

职务:

研究方向:

办公地址: 博易楼A201

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电子邮箱: wxb5112@163.com

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  • 个人简介

    2015年毕业于上海财经大学企业管理专业,获管理学博士学位。20155-201812月任教于浙江工业大学经贸管理学院,20191-至今任教于浙江工业大学管理学院。2016年以来的研究方向一直聚焦在女性就业和创新创业的相关研究。近年来,共主持或参与国家、省部级课题5项,出版学术专著2部,在《管理世界》、《中国人口科学》、《经济学动态》、《当代经济科学》等发表一级和核心论文15篇,其中第一作者8篇。

  • 教学与课程

    主讲绩效与薪酬管理、企业社会责任与伦理、营销战略管理课程

    王菁,张锐,程宣梅等编著.企业伦理和社会责任[M].经济科学出版社,2019.


  • 育人成果


    2017.11 指导学生参加第三届浙江省大学生经济管理案例竞赛获得三等奖 1/1(指导学生)

  • 科研项目

    主持国家社会科学基金项目1项(21BJY240),浙江省自然科学基金项目1项

  • 科研成果

    代表性研究成果12篇(部)如下:

    [1]王菁,程博,孙元欣.期望绩效反馈效果对企业研发和慈善捐赠行为的影响[J].管理世界,2014(08):115-133.

    [2]王菁,张锐.家庭关爱的力量:子女数量对创业决定的影响[J].经济学动态,2017(04):90-100.

    [3]翁杰,王菁.中等收入群体的测度方法和应用——基于CHIP数据的分析[J].中国人口科学,2019(05):43-55+127.

    [4]王菁,程博.外部盈利压力会导致企业投资不足吗?——基于中国制造业上市公司的数据分析[J].会计研究,2014(03):33-40+95.

    [5]王菁,徐小琴,孙元欣.政府补贴体现了竞争中立——基于模糊集的定性比较分析[J].当代经济科学,2016,38(02):49-60+125-126.

    [6]王菁,徐小琴.伦理与社会责任——来自企业层面的实证分析[J].伦理学研究,2014(06):86-93.

    [7]翁杰,陈冰悦,周必彧,王菁.对未来的焦虑会影响创业决定吗?[J].浙江学刊,2018(06):81-93.

    [8]程宣梅,刘淑春,王菁,陈侃翔等.中小微企业创新创业的理论、模式与政策研究[M].北京:经济科学出版社,2016.(获得浙江省科学技术进步二等奖)

    [9]王菁.基于绩效反馈视角的企业战略性行为研究[M].北京:经济科学出版社,2017.

    [10]王菁,程宣梅,池仁勇.加强浙江职业技术教育的改革建议,获时任浙江省副省长肯定性批示。

    [11]获得教育部第八届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)咨询服务报告奖二等奖(7/7)

    [12]获得浙江省第二十一届哲学社会科学优秀成果奖基础理论研究青年奖(3/5)

    [13]Wang, J., Xing Z. , and Zhang R. AI technology application and employee responsibility. Humanities and Social Sciences Communications 10.1 (2023): 1-17.https://doi.org/10.1057/s41599-023-01843-3

    [14]Wang, J., Xing, Z. and Zhang, R. (2023), Exploring the linkages between firm misconduct and entrepreneurial growth in China, Journal of Small Business and Enterprise Development, Vol. 30 No. 7, pp. 1503-1520. https://doi.org/10.1108/JSBED-03-2022-0156

    [15]Xing, Z., Huang, J., & Wang, J. (2023). Unleashing the potential: exploring the nexus between low-carbon digital economy and regional economic-social development in China. Journal of Cleaner Production, 413, 137552.

    [16]Wang, J., Weng, J., & Zhang, R. (2022). Does Functional Experience Diversity of Top Management Team Members Weaken Corporate Financialization? Evidence from Listed Companies in Shanghai and Shenzhen from 2008 to 2019. Journal of Guangdong University of Finance & Economics, 37(1), 96-111.





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